岗位职责:
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
5、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
6、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
任职资格:
1、管理类相关专业***本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
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